Vaststelling overeenkomst bij burn out

Ik heb niet dezelfde ervaring op mijn huidige werk. Daar wordt enorm meegewerkt aan mijn herstel. Echter heb ik op mijn vorige baan gelijke situaties gezien bij vroegere collega's die langdurig uitvielen. Wat ik weet is dat het absoluut niet mag, echter gebeurt het regelmatig. Je kan dit aanvechten, wat je enorm veel energie kost.. en ik denk dat je nooit meer met hetzelfde plezier op de werkvloer zal staan.
Als je er met een goede deal vanaf kunt komen en op je herstel kan focussen is dat wellicht zo'n slecht idee nog niet. Het is naar, maar bij zo'n bedrijf wil je toch niet eens meer werken?
Straks heb je een veel betere werkplek en lach jij het hardst

Hoi Ap,

Bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst verlies je je recht om bij het UWV een ziektewetuitkering aan te vragen. Ik zou daar dus persoonlijk in jouw situatie nooit een handtekening onder zetten totdat je je weer goed genoeg voelt om eventueel een nieuwe baan te zoeken.

Een organisatie mag jou ook helemaal niet onder druk zetten om dat te ondertekenen wanneer je ziek thuis zit of aan het opbouwen bent. Op basis van jouw verhaal klinkt dit als pure intimidatie van de werkgever, wat ook weer niet bevordelijk is voor jouw herstel op dit moment. Het is aan de bedrijfsarts om een oplossing te vinden die ten goede komt aan zowel de werknemer als de werkgever. En de werkgever is verplicht om een werkbare situatie voor jou te creeeren (zeker als je een vast contract hebt) of eventueel een aanbod te doen dat zo goed is dat het compenseert voor het wegvallen van jouw rechten als werknemer. Ik zou dan ook kijken of je via de bedrijfsarts aan kan geven dat de werkgever zich op deze wijze opstelt. De arbodienst is er juist ook om bedrijven in dit soort gevallen op de vingers te tikken.

Juridisch advies lijkt me heel nuttig in deze, maar ik zou absoluut niet een VSO ondertekenen in jouw geval.

Wat een rotsituatie zeg! Erg vervelend dat je werkgever zich zo opstelt. Wat je ook doet: teken geen VSO. Daarmee teken je al je rechten als werknemer (en als werkloze/zieke) zo goed als weg!

Als je werkgever vindt dat je niet kunt re-integreren bij hun op het werk, dan moeten ze ander passend werk aanbieden. Dat kan bijvoorbeeld op een andere afdeling of een andere locatie van je werkgever. Kan dat niet, dan kun je ook inzetten op re-integratie in het tweede spoor (dus bij een andere werkgever).
Misschien is re-integratie in het tweede spoor sowieso een beter idee? Dan kun je - als het weer gaat - rustig ergens anders opbouwen met je uren, maar behoud je wel je rechten als werknemer.

Inderdaad, goed om dit ook met je jurist te blijven overleggen en voordat je een stap onderneemt dit samen te checken.

Heel veel sterkte!